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A Importância de Se Contratar Jovens Talentos

Quase sempre, quando o assunto é a contratação de jovens talentos, o foco está no que eles ganham ao terem a chance de debutar no mercado de trabalho conhecendo mais afundo a sua profissional, contudo, as empresas também têm diversas vantagens. Estagiários e aprendizes têm o vigor de quem está iniciando a carreira e o ímpeto por realizar diferentes tarefas com o desejo de crescer.

Por Que é Importante Contratar Jovens Talentos?

Confira, a seguir, uma lista de motivos que demonstram a relevância da contratação de jovens que estão começando a construir a sua história profissional e têm muito a oferecer.

1 – Outras perspectivas

Estamos num momento em que as informações trafegam em segundos de um ponto a outro do globo e que as tendências mudam num piscar de olhos. Nesse contexto, é difícil imaginar que uma organização que esteja presa em fazer tudo sempre igual consiga se manter no mercado a longo prazo.

Nesse ponto, entra a principal vantagem de contratar jovens talentos para os quadros da corporação. Estagiários estão em busca de oportunidades para empregar aquilo que estão aprendendo, assim como encontrar o seu próprio método de realizar suas tarefas. As organizações que se mantêm abertas para essas perspectivas se tornam mais inovadoras.

2 – Convivência entre diferentes gerações

O que é visto como um desafio por muitas empresas pode ser, na verdade, uma vantagem, a interação entre gerações diferentes pode trazer resultados que nunca seriam obtidos de outra maneira. O mais curioso é que hoje já podemos considerar que pessoas de 20 anos são de uma geração diferente daquelas de 30. Isso porque a velocidade com que as invenções tecnológicas mudam nosso modo de viver criaram uma distância entre os próprios jovens.

O conhecimento de um estudante na casa dos 20 a respeito de redes sociais e potenciais inovações pode ser somado à expertise de um profissional que já está a dez anos atuando no mercado. Porém, para que essa vantagem se consolide, a companhia precisa estimular a boa convivência e redução de atritos, especialmente quando as distâncias de idade são maiores.

3 – Disposição e energia

Pode parecer algo de menor importância, mas, em muitos casos, tudo o que uma empresa precisa para se diferenciar no mercado é o frescor que os jovens talentos oferecem por meio de sua maior disposição para encarar desafios. Profissionais que estão há muito tempo atuando num setor, podem não ter o mesmo engajamento para desbravar novos horizontes. A juventude combina de forma gloriosa com a possibilidade de grandes realizações.

4 – Formação do colaborador ideal

Os jovens talentos quase sempre chegam “crus” (sem ter trabalhado em outros lugares), o que faz com que não tenham vícios adquiridos em outras companhias e estejam suscetíveis a se moldar ao perfil organizacional. Uma pesquisa realizada por uma empresa especializada em estágios, chegou ao resultado de que 67% dos estagiários foram efetivados.

Ter a possibilidade de preparar o jovem ao longo da sua trajetória para que assuma responsabilidades maiores e tenha poder de decisão no futuro, ajuda a fugir de contratações equivocadas. Os gastos do setor de Recursos Humanos com processos seletivos para encontrar profissionais adequados para diferentes cargos podem ser reduzidos tendo talentos de casa.

5 – Excelente relação custo e benefício

Deve ficar claro que, embora seja financeiramente interessante contratar jovens talentos como estagiários, esse não é o único motivo de sua relevância. No entanto, não se pode negar que as organizações conseguem estabelecer uma boa economia aumentando as suas equipes com estagiários. Como o estágio não é regido pela legislação CLT, não apresenta vínculo empregatício.

Isso quer dizer que a contratante está isenta de obrigações de previdência e trabalhistas. A companhia deve pagar a bolsa-auxílio e seguro para o jovem, mas não contribui com o INSS, FGTS, décimo terceiro salário, entre outros. Mas, é sempre bom lembrar que os jovens melhor qualificados dão preferência para organizações que os valorizam, oferecendo outros benefícios, como vale-transporte e vale-refeição. Os contratos de estágio são válidos por até dois anos.

6 – Programa de estágio contribui para boa imagem empresarial

Ser reconhecida como uma organização que dá chances para jovens talentos se firmarem no mercado contribui para a construção de uma boa imagem. A sociedade entende os programas de estágio como uma forma da companhia ajudar a formar novas gerações de profissionais.

Porém, é essencial que esses programas sejam pautados pela seriedade e valorização dos jovens. Vislumbrar apenas as vantagens de ter mão-de-obra sem vínculo empregatício ou que seja subaproveitada servindo cafezinho tira pontos da sua companhia. Cada vez mais, os estágios têm se mostrado como oportunidades para o crescimento de profissionais talentosos.

O investimento em jovens talentos traz um retorno imensurável para a empresa, pois permite encontrar pessoas dispostas a aprender e que estão abertas para a cultura organizacional vigente. A sua companhia tem um programa de estágios? Comente abaixo!