Plano de cargos e salários – sua empresa oferece?
Ter clareza sobre as reais oportunidades de crescimento que temos, nos motiva a seguir adiante, realizando um trabalho com esforço e dedicação para alcançarmos estes objetivos. Esta premissa serve tanto para nós empreendedores e empresários, quanto para os colaboradores que fazem parte de nossas empresas e nos ajudam a torná-las bem-sucedidas.
Neste sentido, é fundamental, e quase que uma obrigação, oferecer oportunidades para que seus colaboradores possam se desenvolver profissionalmente em sua empresa. Isso, faz com que eles sintam-se valorizados e motivados a realizar um bom trabalho, que renda frutos positivos, tanto para eles, quanto para os seus negócios.
Por isso, se faz necessário implementar um plano de cargos e salários, que mostre, logo de início, de que forma os profissionais podem crescer em suas carreiras, ao optarem por fazer parte de sua empresa. Dessa maneira, além de atrair e reter talentos, você vai ter ainda mais sucesso em sua organização.
O que é um Plano de Cargos e Salários?
Este é um dos principais temas tratados e implementados pela área de Recursos Humanos em uma empresa, e que deixa bastante dúvidas na mente de empresários e empreendedores, principalmente aqueles que estão entrando no mercado agora. Para esclarecer, vou começar explicando o que é um plano de cargos e salários.
Trata-se da descrição de cada cargo existente em uma empresa, bem como a respectiva remuneração paga pela execução das tarefas realizadas pelo colaborador que ocupa determinado cargo. Uma de suas principais funções é garantir que haja igualdade entre os funcionários de uma organização, principalmente aqueles que realizam exatamente as mesmas atividades.
Além disso, o plano de cargos e salários, demonstra com clareza quais oportunidades de crescimento um profissional tem na empresa, quais as expectativas da organização com relação a ele, e também, auxilia o Departamento Pessoal, na hora de montar a folha de pagamento.
Por que implementar?
Se a sua empresa ainda não optou pela montagem de um plano de cargos e salários, confira agora algumas razões, que vão convencê-lo a implementar, de imediato, esta melhoria para os seus negócios.
Atrair e reter talentos
Atualmente, a concorrência por bons profissionais está ainda mais acirrada do que há alguns anos. Hoje, além de buscarem uma boa remuneração, os colaboradores desejam saber com clareza, de que maneira a empresa para a qual prestam serviços, pode agregar em suas carreiras. Ou seja, se têm oportunidades de crescimento, pessoal e profissional, em quanto tempo pode ocorrer esta ascensão, se serão valorizados e reconhecidos por seus feitos, entre muitos outros fatores.
Isso é determinante para que um bom profissional opte por ficar ou deixar a sua empresa e os seus negócios.
Diferenciar-se no mercado
Apesar de sua importância, ainda existem muitas empresas, dos mais diversos portes e segmentos, que ainda não investiram na implementação de uma política de cargos e salários. Neste sentido, você e a sua organização podem sair na frente e apresentarem este plano, como um grande diferencial competitivo, não só para se destacarem diante dos profissionais mais qualificados do mercado, mas também de seu público-alvo, que valoriza empresas que valorizam seus colaboradores.
Para motivar os colaboradores
Como já disse várias vezes aqui, em meus posts em minhas redes sociais e em meus vídeos no meu canal no Youtube, a valorização dos colaboradores, faz com que estes se sintam ainda mais motivados a realizarem um trabalha de excelência na empresa. É através do reconhecimento de seu bom desempenho, que consegue-se extrair o que há de melhor nele.
Diante disso, para que o colaborador possa demonstrar todo o seu potencial, é preciso que ele saiba para onde está indo, bem como o que se espera dele. E uma das formas de fazer isso, é através de um plano de cargos e salários bem elaborado, que não vai deixar dúvidas das oportunidades que ele vai ter dentro da empresa, para crescer em sua carreira.
Existem alguns outros benefícios que se pode obter quando uma empresa decide pela descrição de cargos e salários. Entretanto, acredito que estes sejam os principais, além de suficientes, para você se decidir pela implementação deste plano em sua organização. Veja, que as vantagens acontecem em um contexto geral, de forma sistêmica, em uma via de mão dupla, em que todos ganham, não só você, não só a empresa e nem só o colaborador.
Sendo assim, com absoluta certeza, vale a pena investir na elaboração de um plano de cargos e salários, pois ele vai transformar os resultados da sua empresa como um todo, e também de seus colaboradores.
O que você achou destas dicas? Deseja ter acesso a mais sacadas empreendedoras como estas? Então, fique ligado aqui em meu blog, pois todos os dias, eu publico novos artigos, que vão agregar ainda mais valor a você e à sua empresa.
